■　２０２６年４月以降　法改正内容に関するリーフレット等  (2026.2.20　UP)

１．子ども・子育て支援金のご案内
２．働きながら年金を受給する皆さま　在職老齢年金制度が改正されます
　　働く方の年金が減額になる基準額が変わります
３．障害者の法定雇用率引上げと支援策強化について
４．短時間労働者の社会保険の加入拡大のポイント
５．ハラスメント対策・女性活躍推進に関する改正ポイントのご案内
６．女性活躍推進法が改正されました！
　　男女間賃金差異と女性管理職比率の公表義務化が拡大
７．建設業の事業主の皆さまへ
　　所属労働者が特定の工事現場に不随しない業務を行う場合は事務所等の労災を成立させる必要があります
８．社会経済の変化を踏まえた年金制度の機能強化のため
　　国民年金法等の一部を改正する等の法律の概要
９．労働契約内容による年間収入が基準額未満である場合の被扶養者の認定における
　　年間収入の取扱いに係るＱ＆Ａについて

■　２０２５年４月以降　育児・介護休業法に関するサンプル書式  (2025.2.12　UP)

　１．育児・介護休業等に関する規則の規定例
    １-１．詳細版
    １-２．簡易版
　２．社内様式例
　３．労使協定例
　４．参考様式
    ４-１． （妊娠・出産等申出時）個別周知・意向確認書、個別の意向聴取書記載例
    ４-２． （育児休業）事例紹介、制度・方針周知ポスター例
    ４-３． （子が３歳になる前）個別周知・意向確認書、個別の意向聴取書記載例
    ４-４． （介護休業等）個別周知・意向確認書、４０歳情報提供記載例
    ４-５． （介護休業等）事例紹介、制度・方針周知ポスター例

※ご利用上の注意※
本書式はサンプルのため、貴社の実態に合わせて適宜修正のうえ、ご利用ください。